El Trastorno por Déficit de Atención por Hiperactividad (TDAH) es una condición neurobiológica que padece una porción significativa de la población mundial.
En el contexto laboral, este trastorno presenta tanto desafíos como oportunidades, dependiendo de cómo se gestionen las necesidades de los empleados que viven con esta condición que dificulta el aprendizaje
La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que el 3.5% de los trabajadores en el mundo tiene TDAH
Yunue Cárdenas, coordinadora del HUB de psicología de Affor Health, dice que “las personas con TDAH pueden enfrentarse a retos significativos en la gestión del tiempo y la organización, lo que afecta su productividad y cumplimiento de plazos. Por eso es necesario adaptar los entornos laborales para apoyar a estos empleados”.
